Cách Hạch Toán Phụ Cấp Ăn Trưa, Quy Định Về Phụ Cấp Ăn Ca, Ăn Trưa Mới Nhất 2020
Những quy định về định khoản, hạch toán tiền phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca cho người lao động được quy định cụ thể tại Thông tư số 111/2013/TT-BTC.
Đang xem: Hạch toán phụ cấp ăn trưa
Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198
Phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca là gì?
Phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca là một loại phụ cấp theo tiền lương tiền công của người lao động. Đây là một khoản phụ cấp của doanh nghiệp cho người lao động. Trên thực tế để hỗ trợ người lao động, các doanh nghiệp thường chi các khoản hỗ trợ ăn trưa, ăn giữa ca dưới các hình thức tổ chức trực tiếp bữa ăn, cung cấp phiếu ăn hoặc chi bằng tiền.
Cách định khoản, hạch toán tiền ăn trưa, ăn giữa ca cho người lao động
“Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa, ăn trưa ca cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn.
Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp mức chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.
Xem thêm: Tại Sao Phải Ăn Sáng ? Vai Trò Của Bữa Sáng Là Gì
Mức chi cụ thể áp dụng đối với doanh nghiệp Nhà nước và các tổ chức, đơn vị thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp, Đảng, Đoàn thể, các Hội không quá mức hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Đối với các doanh nghiệp ngoài Nhà nước và các tổ chức khác, mức chi do thủ trưởng đơn vị thống nhất với chủ tịch công đoàn quyết định nhưng tối đa không vượt quá mức áp dụng đối với doanh nghiệp Nhà nước”.
Như vậy, theo quy định trên có thể hiểu:
Nếu doanh nghiệp tổ chức nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn thì khoản chi này sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế khi tính thuế thu nhập cá nhân.
Xem thêm: Top 15 Quán Trà Sữa Biên Hòa, Đồng Nai, Trà Sữa Tiên Hưởng
Nếu doanh nghiệp không tổ chức bữa ăn mà chi tiền cho người lao động sẽ bị giới hạn không vượt quá vượt mức theo quy định của Bộ luật Lao động thương binh và xã hội. Nếu vượt quá mức này thì phần chi vượt quá phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân. Hiện nay, theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2012/TT-BLĐTBXH mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động không vượt quá 680.000 đồng/người/tháng.
Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viếtTrường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info
Bình luận