Doanh Nghiệp Và Nơi Làm Việc, Phim Ngoi Biet Thu Mau Tro Lanh Tap 30 Part 2
UPDATE: On March 23, 2021, the California Department of Public Health announced that Santa Clara County will be entering the Orange Tier of the State’s the State’s Blueprint for a Safer Economy effective March 24, 2021. However, Santa Clara County continues to experience COVID-19 transmission, and the danger COVID-19 poses to our community has not subsided. The County Health Officer urges businesses, entities, and residents to continue exercising caution even as certain restrictions are lifted by the State. Just because the State allows certain activities to resume or adopts certain COVID protocols, that does not mean that those activities are safe.
Đang xem: Doanh nghiệp và nơi làm việc
The following documents can be reviewed for further information and updates.
The following documents are the Mandatory Health Officer Directives that specify requirements for businesses and activities:
Mục lục
Lệnh ngày 5 tháng 10 có ý nghĩa gì đối với các doanh nghiệp?
Lệnh Giảm thiểu Rủi ro được Sửa đổi, ban hành ngày 5 tháng 10 năm 2020, giúp Quận Hạt phù hợp theo đường lối của Tiểu Bang hơn bằng cách nới lỏng một số hạn chế tuy nhiên vẫn áp đặt các biện pháp làm giảm rủi ro toàn diện nghiêm ngặt đối với các sinh hoạt và doanh nghiệp. Hầu hết các doanh nghiệp hiện được phép mở lại, nhưng vẫn phải tuân theo các quy tắc cụ thể được thiết kế để làm giảm bớt rủi ro lây truyền COVID-19 và giữ an toàn cho cả nhân viên và khách hàng.
Trở lại đầu trang ▲
Các quy định cho việc điều hành
Quy định cho tất cả các doanh nghiệp (PDF) Mới
Theo Lệnh của các Viên Chức Y Tế Tiểu Bang và Quận Hạt, các doanh nghiệp được phép mở lại phải tuân theo các quy định quan trọng được thiết kế để làm giảm bớt rủi ro lây truyền COVID-19. Dưới đây là các quy định áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp trong cộng đồng:
Giữ khoảng cách khi giao tiếp: Tất cả các doanh nghiệp phải yêu cầu nhân viên và khách hàng mang khăn che mặt, lúc nào cũng duy trì khoảng cách ít nhất 6 feet với người khác và cung cấp phương tiện rửa tay/khử trùng tay cho khách hàng và nhân viên.
Giới hạn số người: Một số doanh nghiệp phải tuân theo các giới hạn về số người vì COVID-19 và phải giới hạn số người bên trong cơ sở của họ theo một tỷ lệ của số người bình thường. Hãy vào trang www.travelhome.vn/covidcapacity để biết xem doanh nghiệp của quý vị có phải tuân theo các giới hạn cụ thể về số người vì COVID-19 hay không.
Làm việc từ xa: Tất cả các nhân viên có thể làm công việc của họ ở nhà được yêu cầu phải làm việc từ xa.
Chỉ thị theo ngành nghề: Các doanh nghiệp phải tuân theo hướng dẫn ngành nghề cụ thể của Tiểu Bang.
Báo cáo về các trường hợp nhiễm COVID-19 cho Sở Y Tế Công Cộng: Các doanh nghiệp phải báo cho Sở Y Tế Công Cộng biết khi có nhân viên xét nghiệm dương tính với COVID-19 và cũng yêu cầu nhân viên báo cho người chủ biết nếu họ đang ở tại sở làm trong thời gian có thể truyền nhiễm.
Nộp Thể thức giữ khoảng cách xã giao cho Quận Hạt: Mọi doanh nghiệp phải điền đầy đủ và nộp bản Thể thức giữ khoảng cách xã giao được sửa đổi, được công khai trên trang mạng của Quận Hạt, trong vòng 14 ngày kể từ ngày Lệnh có hiệu lực vào ngày 5 tháng 10. Các doanh nghiệp phải nộp một Thể thức giữ khoảng cách xã giao được sửa đổi ngay cả khi họ đã nộp một bản trước đây theo lệnh ngày 2 tháng 7 đầu tiên của Viên Chức Y Tế.
Thể thức giữ Khoảng cách Xã giao được Sửa đổi yêu cầu những điều gì?
Hãy điền và nộp bản Thể thức trực tuyến tại www.COVID19Prepared.org,và ký tên với lời cam kết sẽ chịu phạt nếu khai man.Niêm yết các bản thông báo để nhân viên và khách hàng hiểu biết về quy định giữ khoảng cách an toàn, mang khăn che mặt và giữ vệ sinh.Huấn luyện nhân viên về cách giữ an toàn tại nơi làm việc.Yêu cầu nhân viên bị bệnh ở nhà và kiểm tra sức khỏe của mọi nhân viên để tìm các triệu chứng.Có sẵn xà phòng và nước hoặc chất khử trùng tay để làm sạch tay.Vệ sinh cơ sở kỹ lưỡng và thường xuyên.Giữ khoảng cách an toàn và tuân thủ tất cả các giới hạn về số người ở trong cơ sở.Có kế hoạch khi có nhân viên xét nghiệm dương tính với COVID-19.
GHI NHỚ: Ngoài Lệnh của Viên Chức Sở Y Tế của Quận Hạt, các doanh nghiệp phải tuân thủ Lệnh Ở nhà của Tiểu Bang. Lệnh nào có nhiều hạn chế hơn sẽ được áp dụng. Các doanh nghiệp được phép mở cửa theo Lệnh của Quận Hạt nên xác nhận rằng họ cũng được phép mở theo Lệnh của Tiểu Bang.
Trở lại đầu trang ▲
Chỉ thị bắt buộc của Viên Chức Sở Y Tế
Mọi doanh nghiệp phải tuân theo phiên bản cập nhật nhất của Chỉ thị bắt buộc của Viên Chức Y Tế Quận Hạt:
Trở lại đầu trang ▲
Tất cả các doanh nghiệp phải làm việc từ xa một cách tối đa
Theo lệnh Giảm thiểu rủi ro của Viên Chức Y Tế Quận Hạt ban hành ngày 5 tháng 10, các doanh nghiệp được phép mở cửa cơ sở nằm trong Quận Hạt phải làm công việc từ xa một cách tối đa. Tất cả các nhân viên có thể làm công việc ở nhà phải làm như vậy. Chỉ những nhân viên nào không thể làm công việc của họ ở nhà và: (1) phải vào sở để hoàn thành công việc thiết yếu hoặc chức năng thiết yếu của chính phủ; (2) phải làm việc trong sở để vận hành công việc kinh doanh ngoài trời được cho phép hoặc kinh doanh thêm; hoặc (3) cần thiết để duy trì công việc tối thiểu mô tả trong Lệnh cho các thành phần của doanh nghiệp không được phép mở cửa hoàn toàn. Nếu có nhân viên phải vào sở cho một số công việc nhưng cũng có thể làm một số công việc khác từ xa, nhân viên này phải làm mọi công việc ở nhà nào có thể làm từ xa.
Trở lại đầu trang ▲
Chuyển các hoạt động kinh doanh ra ngoài trời một cách tối đa
Mặc dù không bắt buộc phải áp dụng, Viên Chức sở Y Tế cũng khuyến khích tối đa tất cả các doanh nghiệp hãy dời các hoạt động kinh doanh ra ngoài trời càng nhiều càng tốt. Các hoạt động kinh doanh ngoài trời có ít rủi ro lây truyền COVID-19 hơn vì luồng không khí được thoáng hơn và ngoài trời thường có nhiều chỗ hơn để mọi người có thể giãn ra.
Soạn thảo một Thể thức giữ khoảng cách xã giao
Hãy vào trang mạng www.COVID19Prepared.org để có hướng dẫn chi tiết về cách soạn, nộp và áp dụng Thể thức giữ khoảng cách xã giao được sửa đổi mới của quý vị.
Trở lại đầu trang ▲
Tải xuống và Niêm yết bản thông báo
Quý vị có thể tải xuống các tờ và biển thông báo về Lệnh của Sở Y Tế Công cộng về việc ngăn chặn sự lây lan của COVID-19 cho nhân viên và khách hàng. Xin vui lòng xem ở đây.
Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) cũng có các bản thông tin có thể in ra, có các chi tiết về COVID-19. Xin vui lòng xem ở đây.
Trở lại đầu trang ▲
Hướng dẫn cách kinh doanh an toàn
Các doanh nghiệp tại Hạt Santa Clara có trách nhiệm bảo vệ sức khỏe của nhân viên và khách hàng của họ bằng cách làm giảm bớt tiếp xúc gần gũi giữa mọi người và duy trì môi trường làm việc sạch sẽ và vệ sinh. Ngoài các quy định được nêu trong Lệnh và được giải thích trên trang Quy định kinh doanh, Viên Chức Sở Y Tế của Quận Hạt cũng khuyến khích tối đa việc áp dụng các phương thức sau đây để được an toàn.
Theo Lệnh của Viên Chức Sở Y Tế, chủ nhân các cơ sở phải tuân theo luật và nộp thông tin về (các) trường hợp nhiễm dương tính được xác nhận và những người đã tiếp xúc gần gũi với bệnh nhân trong vòng bốn giờ sau khi họ biết được. Làm theo các hướng dẫn như được nêu trong phần Những điều nên làm khi có người ở nơi làm việc được xét nghiệm dương tính với COVID-19. Thông tin này cũng có sẵn dưới dạng PDF có thể tải xuống.
Điều gì xảy ra sau khi thông tin về bệnh nhân được nộp cho Quận Hạt:
Sở Y Tế Công Cộng sử dụng thông tin nhận được về bệnh nhân và chi tiết liên lạc để theo dõi dấu vết của COVID-19 với Quận Hạt và để liên lạc với những người được xác định là đã tiếp xúc gần gũi với bệnh nhân để bảo đảm là họ tuân theo các lời khuyên về việc cách ly và xét nghiệm. Ngoài ra, Sở Y Tế Công Cộng xem xét dữ liệu để phát hiện các trường hợp nhiễm tại các nơi làm việc trong Quận Hạt để xác định xem việc xét nghiệm thêm và/hoặc hỗ trợ của Sở Y tế Công Cộng có phù hợp hay không. Việc báo cáo kịp thời và đầy đủ về các trường hợp nhiễm và người đã tiếp xúc gần gũi với bệnh nhân là điều bắt buộc theo luật pháp và là điều cần thiết để bảo vệ chính quý vị, nhân viên của quý vị và công chúng khỏi bị COVID-19.
Xem thêm: Các Loại Bánh Kẹo Đặc Sản Miền Nam, Các Loại Bánh Kẹo Đặc Sản Miền Tây Ngon Nhất
Trở lại đầu trang ▲
Hướng dẫn cho phòng nghỉ giải lao của nhân viên (cập nhật ngày 2 tháng Ba)
Ăn uống trong phòng nghỉ giải lao trong nhà là một trong những sinh hoạt có rủi ro cao nhất trong đại dịch vì các phòng nghỉ giải lao thường nhỏ và không thoáng khí, và phải tháo khăn che mặt ra để ăn uống. Việc nhân viên dùng các phòng nghỉ giải lao đã được chứng minh là một trong những nguyên nhân phổ biến nhất để lây truyền COVID-19, và ăn uống bên trong cùng với một người khác trong thời điểm hiện tại là không an toàn.
Vì vậy, Viên Chức Y Tế triệt để khuyến khích đóng cửa mọi phòng nghỉ giải lao bên trong nhà ngoại trừ để dùng các thiết bị như máy pha cà phê, tủ lạnh, hoặc lò vi sóng, hoặc để nhân viên sử dụng một mình cho những nhu cầu được luật pháp cho phép khác như để hút sữa cho con bú. Viên Chức Y Tế cũng không khuyến khích việc ăn, uống, nghỉ ngơi, hoặc tụ họp trong các phòng nghỉ giải lao trong nhà. Với các phòng nghỉ giai lao phải đóng cửa, nhân viên nên được yêu cầu ăn ngoài trời hoặc một mình trong xe của mình; nếu không được, thì phải ăn một mình tại bàn/nơi làm việc của mình. Người chủ được khuyến khích triệt để có những biện pháp an toàn (như làm chênh lệch giờ nghỉ giai lao và/hoặc bố trí các khu vực ngoài trời để nhân viên có thể ăn và ở cách xa nhau ít nhất 6 feet). Nếu nhân viên muốn ăn chung với đồng nghiệp, họ nên chỉ làm như vậy ngoài trời và giữ khoảng cách nhiều hơn 6 feet với nhau. Ăn một mình vẫn là an toàn nhất.
Trở lại đầu trang ▲
Những điều nên làm nếu nghi ngờ có người nhiễm COVID-19 tại nơi làm việc
Bước 1: Yêu cầu nhân viên rời khỏi nơi làm việc
Bảo đảm rằng các nhân viên có triệu chứng COVID-19 không đến nơi làm việc hoặc được cho về nhà ngay lập tức nếu họ có các triệu chứng COVID-19 trong khi đang ở nơi làm việc.
Nếu, khi đến nơi làm việc hoặc bất cứ lúc nào trong giờ làm việc, nhân viên dường như có triệu chứng nào sau đây, thì nhân viên đó phải được tách biệt với người khác ngay và được cho về nhà:
Sốt (theo suy đoán hoặc được đo nhiệt độ)ho dai dẳng;khó thở;ớn lạnh;đau họng;buồn nôn;nôn;tiêu chảy;mệt mỏi bất thường và đáng kể, đau cơ bắp hoặc cơ thể, đau đầu, nhầm lẫn, hoặc mất vị giác hoặc khứu giác.
Nhân viên nào đang làm việc tại nhà nên báo cáo khi bị một triệu chứng nào trong các triệu chứng đó cho cấp trên của họ ngay nếu nhân viên đó đã có mặt tại nơi làm việc trong vòng 48 giờ kể từ khi có các triệu chứng COVID-19 lần đầu tiên.
Quý vị có thể đánh giá và thảo luận với nhân viên xem công việc làm từ xa có phù hợp khi họ ở nhà không.
Trở lại đầu trang ▲
Những điều nên làm khi có người tại nơi làm việc xét nghiệm dương tính với COVID-19(PDF): | Tiếng Anh | Tiếng Hoa | Tiếng Tây Ban Nha | Tiếng Việt | Tiếng Tagalog |
Nguyên tắc từng bước này giải thích các trách nhiệm về pháp lý và cung cấp thêm hướng dẫn cho người chủ cơ sở khi một hoặc nhiều người tại nơi làm việc có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19. Nguyên tắc này áp dụng cho nhân viên cũng như tình nguyện viên, nhà thầu hoặc những người khác làm việc tại cơ sở. Ngoài nguyên tắc này, các chủ sở làm phải tuân thủ tất cả các luật liên bang và tiểu bang hiện hành và giao ước trong bản thương lượng với công đoàn.
Khi nào nên sử dụng Nguyên tắc này
Nếu người được chẩn đoán nhiễm COVID-19 từng có triệu chứng, hãy sử dụng thể thức này nếu họ có triệu chứng khi đang có mặt tại sở làm hoặc thấy có các triệu chứng trong vòng 48 giờ sau khi có mặt tại sở làm.
Nếu người được chẩn đoán nhiễm COVID-19 chưa bao giờ có triệu chứng, hãy sử dụng thể thức này nếu họ xét nghiệm dương tính trong vòng 48 giờ sau khi có mặt tại sở.
Ghi chú: Thể thức này được bắt đầu ngay sau khi quý vị biết rằng một người tại nơi làm việc của quý vị đã nhận được kết quả xét nghiệm dương tính trong xét nghiệm chẩn đoán COVID-19. Quý vị không thể tránh quy định áp dụng nguyên tắc này bằng cách cho người đó đi xét nghiệm lại, ngay cả khi kết quả của một hoặc nhiều lần xét nghiệm lại là âm tính. Viên Chức Sở Y Tế Quận Hạt không khuyến khích việc lặp lại xét nghiệm để xác nhận kết quả dương tính do khả năng dương tính bị sai trong lần xét nghiệm đầu tiên rất thấp.
Bước thứ nhất: Cung cấp hướng dẫn cho nhân viên dương tính với COVID-19
Giai đoạn Loại ra khỏi nơi làm việc & Cách ly
Các môi trường không có rủi ro cao, không tập thể: Phải cho nhân viên về nhà ngay lập tức và hướng dẫn họ tự cô lập trong 10 ngày kể từ ngày họ xét nghiệm dương tính VÀ, nếu có triệu chứng, 24 giờ sau khi hết sốt mà không cần dùng thuốc hạ sốt và các triệu chứng khác đã suy giảm; (tùy thời gian nào lâu hơn). Người này chỉ có thể trở lại địa điểm làm việc sau khi đáp ứng cả hai tiêu chuẩn này.
Cung cấp cho nhân viên dương tính COVID-19 tài liệu Hướng dẫn Cô lập và Cách ly Tại nhà (PDF): Tiếng Anh | Tiếng Hoa | Tiếng Tây Ban Nha | Tiếng Việt |
Chủ sở làm cũng có thể sử dụng giúp tính thời gian Cách ly và Cô lập* để xác nhận khi nào nhân viên có thể ngừng cách ly và trở lại làm việc. Vui lòng nhớ chọn “You have tested positive and have symptoms” (“Quý vị đã xét nghiệm dương tính và có triệu chứng”) HOẶC “You have tested positive but have no symptoms” (“Quý vị đã xét nghiệm dương tính nhưng không có triệu chứng”), tùy thuộc vào việc nhân viên có triệu chứng hay không.)
*Xin lưu ý, máy tính này là tài sản của Hạt San Bernardino. Hạt Santa Clara không kiểm soát thông tin có trong ứng dụng của bên thứ ba này, và không chịu trách nhiệm về việc sử dụng hoặc lạm dụng thông tin đó. Vui lòng tham khảo hướng dẫn hiện tại của quận hạt khi dùng ứng dụng này.
Thư Trở lại Nơi làm việc (PDF): |Tiếng Anh | Tiếng Hoa | Tiếng Tây Ban Nha | Tiếng Việt | Tiếng Tagalog |
Nhân viên sẽ không còn bị coi là có khả năng lây nhiễm nếu họ đáp ứng các tiêu chuẩn nêu trong Thư Trở lại Nơi làm việc. Hạt Santa Clara khuyến khích các chủ nhân cơ sở không nên yêu cầu mọi người xuất trình giấy chứng của bác sĩ hoặc xét nghiệm âm tính để trở lại làm việc khi họ đạt đủ tiêu chuẩn.
Bước thứ hai: Xác định tất cả những người đã tiếp xúc gần gũi nhân viên dương tính với COVID-19
Nếu chủ cơ sở biết rằng nhân viên đã xét nghiệm dương tính, thì họ nên cố gắng xác định xem, nếu có, những nhân viên nào đã tiếp xúc gần gũi với nhân viên dương tính này. Người đã tiếp xúc gần gũi là người đã ở trong vòng 6 feet với người bị nhiễm bệnh COVID-19 trong vòng ít nhất 15 phút vào một thời điểm nào, bắt đầu từ 2 ngày trước khi người bị nhiễm bệnh có các triệu chứng hoặc xét nghiệm dương tính. Những người tiếp xúc gần gũi bao gồm những người đã tiếp xúc liên tục trong 15 phút với người bị nhiễm bệnh, cũng như những người đã giao tiếp ngắn giờ nhiều lần với người bị nhiễm bệnh. Ngoài ra, việc được xem là người tiếp xúc gần gũi sẽ không phụ thuộc vào việc người tiếp xúc hoặc người bị nhiễm có mang khăn che mặt trong khi tiếp xúc với nhau hay không.
Giữ kín thông tin
Chủ sở làm nên giữ kín thông tin y tế của nhân viên theo luật Liên Bang và Tiểu Bang. Không tiết lộ danh tính của nhân viên dương tính với COVID-19 trong quá trình xác định những người đã tiếp xúc gần gũi với nhân viên đó. Vui lòng tham khảo ý kiến luật sư nếu quý vị có câu hỏi gì về luật lao động hoặc quyền riêng tư hiện hành.
Xác định những người đã tiếp xúc gần gũi với bệnh nhân trong thời kỳ có thể lây nhiễm
Chủ sở làm nên tìm hiểu và ghi lại lịch trình và địa điểm làm việc của nhân viên để xác định: 1) ngày các triệu chứng của họ bắt đầu (nếu có); 2) ngày xét nghiệm dương tính đầu tiên của họ; và 3) ngày cuối cùng mà người được chẩn đoán nhiễm COVID-19 đã có mặt tại nơi làm việc.
Thông tin này sau đó nên được chủ nhân cơ sở sử dụng để xác định tất cả những ai có thể đã tiếp xúc gần gũi với nhân viên được xác nhận là dương tính trong thời kỳ có thể lây nhiễm.
Xem thêm: Vị Trí Số Ghế Xe Giường Nằm Cho Chuyến Đi Tết Ý Nghĩa, Kinh Nghiệm Đi Xe Giường Nằm
Thời kỳ lây nhiễm được định nghĩa là:
Bắt đầu: 2 ngày trước khi người đó có triệu chứng (hoặc 2 ngày trước ngày xét nghiệm dương tính đầu tiên của nhân viên không có triệu chứng)Kết thúc: ngày cuối cùng người dương tính có mặt tại nơi làm việc
Việc bị “lây nhiễm” không phụ thuộc vào việc người tiếp xúc gần gũi hay người bị nhiễm có mang khăn che mặt hay không trong khi giao tiếp với nhau.
Hoàn thành Biểu mẫu Báo cáo Trường hợp Nhiễm và Người đã tiếp xúc tại Nơi làm việc
Bình luận